ОПЫТНЫМ БИЗНЕСМЕНАМ КОТОРЫЕ ХОТЯТ ИЗМЕНИТЬ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ И СДЕЛАТЬ КОМАНДУ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЙ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ КОТОРЫЕ ХОТЯТ ВЫСТРОИТЬ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ВОВЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ОСВОБОДИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ НА СТРАТЕГИЮ
МОЛОДЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ КОТОРЫМ ВАЖНО СТАТЬ АВТОРИТЕТОМ ДЛЯ СВОИХ СОТРУДНИКОВ, ПРАВИЛЬНО РАСПРЕДЕЛЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ, СОВМЕЩАТЬ РОЛИ СПЕЦИАЛИСТА, РУКОВОДИТЕЛЯ, НАСТАВНИКА, МЕНТОРА И НЕ ВЫГОРАТЬ ПРИ ЭТОМ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, КОТОРЫЕ ЦЕНЯТ СИЛУ ПОДДЕРЖИВАЮЩЕГО ОКРУЖЕНИЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ И:
ЗАБОТЯТСЯ ОБ УКРЕПЛЕНИИ ИМИДЖА РАБОТОДАТЕЛЯ
ГОТОВЫ РАБОТАТЬ НАД ПОВЫШЕНИЕМ ОСОЗНАННОСТИ, МОТИВИРОВАННОСТИ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ
ХОТЯТ ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖЕРОВ КОМПАНИИ
ГОТОВЫ МЕНЯТЬСЯ САМИ И ВНЕДРЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В СВОЮ ЖИЗНЬ